【劳动经济学会议现场特写】主题报告第一天 学术人气当红不让

     在本届LABOR2006研讨会中，每个上下午开场前都设计了一个带状式的Keynote Session，邀请重量级学术嘉宾于总会场作主题报告，为广大学者师生呈献上“劳动经济学”领域的最新学术成果。三天的研讨会共计六场Keynote Session，其权威性与含金量自然引起了大家的强烈反响。

     第一天主题报告Keynote Session的状况如何，记者带你深入会场一探究竟。

上午最引人瞩目的三场Keynote Session，主题锁定中国劳动力市场总体回顾，三位来自国际劳动经济学界的权威做“贴近中国实际”的前沿报告。来自美国哈佛大学、美国国家经济研究局的Richard Freeman从他国的经验观察如何理顺中国的劳动关系，戴着一顶俏皮的棕色高帽，Freeman独特的幽默和信手拈来的案例，为其创下了不少人气。而来自英国伦敦经济学院的Athar Hussain以“中国经济的三次转折及其对社会保险、劳动力市场的影响”为题，严谨的学术阐述给人留下深刻的影响。第三位登场的是来自美国加州大学戴维斯校区、布鲁金斯学会的Wing Thye Woo，作为一位留美华人，他对中国经济包括中国当局对于推动劳动力市场改革的举措可谓了如指掌，特别是在互动提问时，切合实际的应答博得在场的阵阵掌声。

     如果说上午的Keynote Session扣准劳动经济学，那么下午的三场关键报告则为劳动经济学的前沿研究提供了有力的工具手段，主题定位与劳动经济学相关的“计量经济学”。来自美国麻省理工学院、同时拥有“克拉克奖得主”光环的Jerry Hausman为大家演绎了以劳动力市场公共政策评估为例的“异质性持续时间模型的仿真值估算”，大师效应果然是“统计显著”，会场不仅完全挤爆，还临时加座，提问的人也一饱大师临场思维的逻辑严谨性。紧接着，由美国南曼瑟迪斯特大学教授同时也是Econometric Reviews主编的Esfandiar Maasoumi博士作《倾向指数匹配的信息基础》的报告。报告通过进行一系列检验，包括个体化信息、多重性格问题等检验，对决策方法提供了福利决策理论延伸的其他选择。最后一位登场的是英国伦敦大学学院、Ecnomitrica前联合主编Costas Meghir代表其他几位研究同伴所作的《事业成长、离岗与在位培训》的报告，这篇报告的最大特色在于有关培训、就业以及工资增长的动态离散选择模型，并且使用大型政府行政面板数据库，进行模型测算和验证。    

                   （WISE LABOR2006宣传组 江鹏飞）