随着1月5日至7日的芝加哥2007美国经济学年会落下帷幕，厦门大学王亚南经济研究院（WISE）的海外招聘面试工作也接近尾声。自去年王亚南经济研究院成功地从海外引进了5名专职研究人员之后，今年的计划仍然是引进海外最优秀的经济学各个领域的博士毕业生。
招聘工作于2006年9月正式启动，成立了由九位教授组成的招聘委员会。并于10月份在美国Job Openings for Economists刊登了招聘广告。与此同时，
WISE主动向美国、加拿大四十多所大学的近百名华人博士毕业生发出邀请函。
在成功地举办了多场计量经济学和劳动经济学的高质量国际学术会议基础上，WISE在国内外已经具有一定的学术声誉和影响力。从2006年11月中旬到12月中旬，WISE共收到了八十多份的应聘申请，它们分别来自就读于包括美国MIT、哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学、加州大学伯克利分校、加州大学洛杉矶分校、康奈尔大学、杜克大学、匹兹堡大学、威斯康星大学、加拿大多伦多大学等多所名校的博士生，其中不仅有中国留学生，还包括来自美国、意大利、韩国、新加坡和斯里兰卡等国的学生和研究人员。
经过第一轮的严格筛选，通过比较所有应聘者的科研情况、推荐信、专业背景和教育背景，WISE招聘委员会从八十余名应聘者中共挑选出了45名候选人员，参加于今年芝加哥美国经济学年会上举行的面试。2007年1月4日，WISE招聘小组的八位教授悉数抵达芝加哥，不顾长途旅行劳累，于次日八时三十分正式开始第二轮的面试工作。从5日直至7日，招聘小组分别给予每一位候选者三十分钟的面谈时间（包括候选者的十分钟自述），其间针对候选者的科研和教学等方面提出问题，根据各候选者的现场表现，从科研能力、教学能力、英语能力、反应能力和自身素质等方面予以综合评判。每日结束后，招聘小组当晚即对已面试的人员进行排名。整个面试过程严格按照国际惯例实施，在所有国内高校之中表现强眼。在面试过程之中以及面试之后，不少应聘者均表示惊讶于WISE面试的标准化、招聘小组提问的高专业水准和整个招聘小组体现出的朝气、活力和学术热情。
目前，WISE招聘委员会正在仔细研究通过面试的申请者材料，将在近期发出加盟邀请。
（王亚南经济研究院）
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