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我们使用通讯研究(correspondence study)的方式进行一个大规模的实地实验研究以搜集数据检验现有有关年龄歧视的实地实验研究的两个本质的局限性。第一个局限性在于通常这类研究的流程会使年长与年轻的申请者完全一样，这会使得发现年龄歧视的可能性人为提高。我们对年长申请者的工作经验根据法律以及常识进行了修改，使得他们比年轻求职者的经验更长。因此我们的实地研究可以得到年长求职者在现实中遇到的歧视的真实情况。第二个局限性在于年长求职者中对人力资本的投资有更多部分是不可观测的。这使得我们更少的看到年龄歧视。有关这部分基于不可观测因素带来的局限性，我们将使用Neumark (2012)的方法处理。
注：本系列讲座使用远程会议系统传输自德国波恩的IZA总部。
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